Eğitimler

Eğitim hizmetlerimizi online ve yüz yüze seçeneklerle sunuyor; programları katılımcıların mesleki ihtiyaçlarına, kurumların çalışma alanlarına ve eğitim konusunun niteliğine göre planlıyoruz. Mali ve mesleki eğitimlerden iş sağlığı ve güvenliği programlarına, teknik eğitimlerden yönetim ve kişisel gelişim eğitimlerine kadar farklı alanlarda çözümler sağlıyoruz.

Eğitim Hizmetleri

Eğitim programları yalnızca bilgi aktarmak amacıyla değil, edinilen bilginin iş hayatında uygulanabilmesini sağlayacak şekilde planlanmalıdır.

Bu nedenle eğitim konusu belirlenirken katılımcının mevcut bilgi seviyesi, yaptığı iş, eğitimin amacı ve kullanılacağı alan birlikte değerlendirilmelidir.

Eğitimlerimiz genel olarak üç ana başlık altında sunulmaktadır:

• Mali ve Mesleki Eğitimler
• İSG ve Teknik Eğitimler
• Yönetim ve Kişisel Gelişim Eğitimleri

Programın içeriğine göre eğitimler bireysel katılıma açık şekilde veya şirketlere özel olarak düzenlenebilir.

Online Eğitimler

Online eğitimler, katılımcıların bulundukları yerden programa erişebilmesini sağlayarak zaman ve ulaşım açısından önemli kolaylık sunar.

Özellikle farklı şehirlerde çalışan ekiplerin aynı eğitime katılması gereken durumlarda online eğitim modeli kurumlar açısından daha pratik olabilir.

Online programlar eğitim içeriğine göre canlı ders, çevrim içi sınıf, sunum, örnek uygulamalar ve soru-cevap bölümleriyle gerçekleştirilebilir.

Katılımcılar bilgisayar, tablet veya uygun bir mobil cihaz üzerinden eğitime bağlanabilir.

Online Eğitimin Avantajları Nelerdir?

Online eğitim modeli özellikle yoğun çalışma programına sahip kişiler ve farklı lokasyonlarda çalışan ekipler için esnek bir öğrenme ortamı sağlayabilir.

Katılımcılar seyahat etmek zorunda kalmadan eğitime erişebilir. Kurumsal eğitimlerde ise farklı şube ve departmanlardan çalışanların aynı programda bir araya gelmesi mümkün olabilir.

Online eğitimin bir diğer avantajı eğitimlerin daha geniş bir katılımcı grubuna ulaştırılabilmesidir.

Ancak her eğitim konusu online format için aynı derecede uygun olmayabilir. Uygulama, ekipman veya fiziksel çalışma gerektiren teknik eğitimlerde yüz yüze eğitim daha doğru bir seçenek olabilir.

Canlı Online Eğitim Nedir?

Canlı online eğitim, eğitmen ve katılımcıların aynı anda çevrim içi ortamda buluştuğu eğitim modelidir.

Bu modelde katılımcılar yalnızca hazırlanmış içerikleri izlemekle kalmaz; eğitim sırasında soru sorabilir, örnek olaylar üzerinde çalışabilir ve eğitmenle doğrudan iletişim kurabilir.

Özellikle mevzuat, finans, muhasebe, yönetim ve kişisel gelişim gibi konularda canlı eğitim modeli interaktif öğrenme açısından avantaj sağlayabilir.

Yüz Yüze Eğitimler

Yüz yüze eğitimler, eğitmen ile katılımcıların aynı fiziksel ortamda bulunduğu klasik eğitim modelidir.

Özellikle uygulama gerektiren, ekip çalışmasının önemli olduğu veya katılımcılar arasında yüksek düzeyde etkileşim beklenen programlarda yüz yüze eğitim tercih edilebilir.

Eğitimler programın yapısına göre belirlenen eğitim salonlarında veya kurumların kendi tesislerinde gerçekleştirilebilir.

Yüz Yüze Eğitimin Avantajları Nelerdir?

Yüz yüze eğitimlerde katılımcılar eğitmenle doğrudan iletişim kurabilir ve konuları anında tartışabilir.

Özellikle;

teknik uygulamalar, ekip çalışmaları, rol canlandırmaları, vaka analizleri ve fiziksel ekipman kullanılması gereken konularda yüz yüze eğitim daha etkili olabilir.

Katılımcıların aynı ortamda bulunması deneyim paylaşımını ve grup içi etkileşimi de artırabilir.

Online Eğitim mi Yüz Yüze Eğitim mi?

Doğru eğitim yöntemi konuya ve katılımcı profiline göre belirlenmelidir.

Mevzuat bilgilendirmeleri, muhasebe uygulamaları, yönetim konuları veya teorik ağırlıklı eğitimlerde online model oldukça verimli olabilir.

Teknik uygulama, ekipman kullanımı veya yoğun grup çalışması gerektiren programlarda ise yüz yüze eğitim daha uygun olabilir.

Bazı programlarda iki yöntem bir arada kullanılarak hibrit eğitim modeli de oluşturulabilir.

Bu nedenle eğitim formatını belirlerken yalnızca maliyet veya zaman değil, öğrenme hedefi de dikkate alınmalıdır.

Kurumsal Eğitimler

Şirketlerin eğitim ihtiyaçları bireysel katılımcılardan farklıdır.

Bir işletme yeni mevzuat hakkında çalışanlarını bilgilendirmek isterken başka bir şirket yöneticilerinin liderlik becerilerini geliştirmeye veya teknik personeline belirli bir konuda eğitim vermeye ihtiyaç duyabilir.

Kurumsal eğitimlerde program şirketin;

• Faaliyet alanına
• Çalışan sayısına
• Katılımcı profiline
• Mevcut bilgi seviyesine
• Eğitim hedeflerine

göre özelleştirilebilir.

Böylece genel bir eğitim içeriği yerine şirketin günlük faaliyetlerinde karşılaştığı gerçek konulara odaklanan programlar hazırlanabilir.

Şirketlere Özel Eğitim Programları

Hazır eğitim programları her kurumun ihtiyacını karşılamayabilir.

Örneğin aynı finans eğitimine katılan muhasebe ekibi ile şirket yöneticilerinin öğrenmek istediği konular farklı olabilir.

Bu nedenle şirketlere özel eğitimlerde öncelikle ihtiyaç analizi yapılması önemlidir.

Eğitim konusu, süresi, örnekleri ve uygulamalar katılımcıların görevlerine göre düzenlenebilir.

Şirket içinden gerçek çalışma örneklerinin eğitime dahil edilmesi programın günlük iş hayatıyla daha kolay ilişkilendirilmesini sağlayabilir.

Mali ve Mesleki Eğitimler

Mali ve mesleki eğitimler; muhasebe, finans, vergi, denetim ve mesleki uygulamalarla ilgili bilgi ve yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik programları kapsar.

Mevzuatın düzenli olarak değişmesi nedeniyle mali konularda çalışan profesyonellerin güncel gelişmeleri takip etmesi önemlidir.

Eğitim içerikleri konuya göre;

• Vergi uygulamaları
• Muhasebe
• Finansal raporlama
• Bağımsız denetim
• Mesleki mevzuat
• Güncel düzenlemeler
• Finans ve mali analiz
• Kurumsal raporlama

gibi başlıklarda hazırlanabilir.

Programlar mali müşavirler, muhasebe ve finans çalışanları, yöneticiler veya ilgili alanda kendini geliştirmek isteyen katılımcılara yönelik düzenlenebilir.

İSG ve Teknik Eğitimler

İş sağlığı ve güvenliği ile teknik eğitimler, çalışanların işlerini daha güvenli ve doğru şekilde gerçekleştirmelerine yönelik programları kapsar.

Özellikle üretim, teknik operasyon, saha çalışmaları ve riskli faaliyetlerin bulunduğu işyerlerinde çalışanların görevlerine uygun eğitimler alması önemlidir.

Eğitim programları işletmenin faaliyet alanına ve çalışanların görevlerine göre farklılaşabilir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin bazıları mevzuat kapsamında belirli şartlara tabi olabileceğinden programın konusu, eğiticinin niteliği ve eğitim yönteminin ilgili düzenlemelere uygunluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Yönetim ve Kişisel Gelişim Eğitimleri

Teknik bilgi iş hayatında önemli olsa da çalışanların iletişim, liderlik ve problem çözme becerileri de iş sonuçlarını doğrudan etkileyebilir.

Yönetim ve kişisel gelişim eğitimleri hem yöneticilere hem de çalışanlara yönelik farklı programlardan oluşabilir.

Programlarda;

• Liderlik
• Etkili iletişim
• Zaman yönetimi
• Problem çözme
• Karar verme
• Takım çalışması
• Çatışma yönetimi
• Sunum becerileri
• Müzakere
• Yönetici gelişimi

gibi konular ele alınabilir.

Bu eğitimlerde teorik bilginin yanında günlük iş hayatında karşılaşılan durumlar üzerinden örnek çalışmalar yapılması öğrenmenin kalıcılığını artırabilir.

Yönetici Eğitimleri

Yönetici olmak yalnızca bir ekipten sorumlu olmak anlamına gelmez.

Yöneticilerin hedef belirleme, çalışanları geliştirme, geri bildirim verme, karar alma ve ekip içindeki sorunları yönetme gibi farklı becerilere sahip olması gerekir.

Yönetici eğitimleri;

ilk kez yönetici olan çalışanlardan deneyimli üst düzey yöneticilere kadar farklı seviyelerde hazırlanabilir.

Eğitimin içeriği yöneticinin sorumluluk alanına göre özelleştirilebilir.

Çalışan Eğitimleri

Çalışanların gelişimi yalnızca teknik eğitimlerle sınırlı değildir.

Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasından deneyimli çalışanların yeni beceriler kazanmasına kadar farklı dönemlerde farklı eğitim ihtiyaçları ortaya çıkabilir.

Şirketlerin yıllık eğitim planları hazırlanırken çalışanların görevleri, performans değerlendirmeleri ve gelecekte ihtiyaç duyulabilecek yetkinlikler birlikte değerlendirilebilir.

Böylece eğitimler yalnızca dönemsel faaliyetler olmaktan çıkar ve insan kaynakları gelişim sisteminin bir parçası haline gelir.

Eğitim İhtiyaç Analizi Nedir?

Doğru eğitimi belirlemek için önce eğitim ihtiyacının anlaşılması gerekir.

Her sorunun çözümü eğitim değildir.

Örneğin çalışanların bir işi yapamamasının nedeni bilgi eksikliği değil, görev tanımının belirsizliği veya kullanılan sistemin yetersizliği olabilir.

Bu nedenle eğitim öncesinde;

çalışanların mevcut bilgi seviyesi, işte yaşanan sorunlar, şirket hedefleri ve geliştirilmesi gereken yetkinlikler değerlendirilmelidir.

Eğitim ihtiyaç analizi sonucunda hangi konularda, hangi çalışanlara ve hangi yöntemle eğitim verilmesi gerektiği daha doğru belirlenebilir.

Eğitim Programı Nasıl Hazırlanır?

Eğitim programı hazırlanırken yalnızca konu başlıklarını sıralamak yeterli değildir.

Öncelikle eğitim sonunda katılımcının ne bilmesi veya ne yapabilmesi gerektiği belirlenmelidir.

Daha sonra eğitim süresi, katılımcı profili ve kullanılacak yöntem bu hedefe göre oluşturulur.

İyi planlanmış bir eğitim programında;

amaç → içerik → uygulama → değerlendirme

birbiriyle bağlantılı olmalıdır.

Örneğin uygulama ağırlıklı bir eğitimi tamamen teorik sunumlarla yürütmek beklenen sonucu vermeyebilir.

Eğitim Süreleri Nasıl Belirlenir?

Eğitim süresi konunun kapsamına göre değişir.

Bazı bilgilendirme eğitimleri birkaç saat içinde tamamlanabilirken kapsamlı mesleki veya yönetim programları birden fazla gün veya modül halinde düzenlenebilir.

Uzun bir konuyu kısa süreye sıkıştırmak kadar basit bir konu için gereğinden uzun program hazırlamak da katılımcı verimliliğini azaltabilir.

Bu nedenle eğitim süresi içerik ve öğrenme hedefleri dikkate alınarak belirlenmelidir.

Bireysel Eğitimlere Kimler Katılabilir?

Bireysel katılıma açık programlar belirli bir konuda kendini geliştirmek isteyen kişiler için hazırlanabilir.

Programın seviyesine göre;

• Üniversite öğrencileri
• Yeni mezunlar
• Çalışan profesyoneller
• Uzmanlar
• Yöneticiler
• İşletme sahipleri
• Meslek mensupları

eğitimlere katılabilir.

Her programın hedef kitlesi ve varsa ön bilgi gereksinimi eğitim duyurusunda ayrıca belirtilmelidir.

Eğitim Sonunda Sertifika Verilir mi?

Eğitimin niteliğine göre katılım belgesi veya program kapsamında geçerli bir sertifika sunulabilir.

Ancak her eğitim sonunda verilen belgenin aynı hukuki veya mesleki niteliğe sahip olduğu düşünülmemelidir.

Belgenin;

• Katılım belgesi
• Başarı belgesi
• Kurum sertifikası
• Mevzuat kapsamında yetkilendirilmiş sertifika

niteliğinde olup olmadığı eğitim programına göre değişebilir.

Bu nedenle sertifika veya belge bilgileri kayıt öncesinde açık şekilde belirtilmelidir.

Online Eğitimlere Nasıl Katılım Sağlanır?

Online eğitimlerde kayıt işleminin tamamlanmasının ardından katılımcıya programla ilgili erişim bilgileri iletilir.

Canlı eğitimlerde eğitim tarihi ve bağlantı bilgileri üzerinden programa katılım sağlanabilir.

Katılımcının stabil internet bağlantısı ve eğitime uygun bir cihaz kullanması önerilir.

Programın yapısına göre kamera veya mikrofon kullanımı gerekebilir.

Yüz Yüze Eğitimler Nerede Yapılır?

Yüz yüze eğitimler programın kapsamına göre belirlenen eğitim salonlarında gerçekleştirilebilir.

Kurumsal eğitimlerde ise çalışanların farklı bir yere gitmesine gerek kalmadan şirketin kendi ofisinde, toplantı salonunda, üretim tesisinde veya uygun eğitim alanında program düzenlenebilir.

Teknik eğitimlerde kullanılacak ekipman ve çalışma ortamı da eğitim yeri belirlenirken dikkate alınır.

Eğitimler Kimler İçin Uygundur?

Eğitim hizmetlerimiz hem bireysel katılımcılara hem de kurumlara yönelik planlanabilir.

Yeni bir alanda bilgi edinmek isteyen kişiler, mevcut mesleki bilgisini güncellemek isteyen profesyoneller, yöneticilerini geliştirmek isteyen şirketler veya çalışanları için yıllık eğitim programı oluşturmak isteyen kurumlar farklı eğitim seçeneklerinden yararlanabilir.

Burada önemli olan mümkün olduğunca fazla eğitim almak değil, gerçek ihtiyaca uygun programı seçmektir.

Eğitim Takvimi Nasıl Takip Edilir?

Bireysel katılıma açık eğitimlerin tarih, saat, eğitim yöntemi ve program bilgileri eğitim duyurularında yayımlanabilir.

Kurumsal eğitimlerde ise tarih ve saat şirketin çalışma düzenine göre birlikte planlanabilir.

Online eğitimler mesai saatleri içinde veya programın yapısına göre farklı saatlerde gerçekleştirilebilir. Yüz yüze kurumsal eğitimlerde de vardiya ve operasyon düzenine göre alternatif planlamalar yapılabilir.

Kurumsal Eğitim Planı Nasıl Hazırlanır?

Şirketlerin çalışanlarına yıl boyunca ihtiyaç duyulan eğitimleri rastgele tarihlerde vermek yerine yıllık bir eğitim planı oluşturması daha sistemli bir yaklaşım sağlar.

Plan hazırlanırken;

• Şirket hedefleri
• Departman ihtiyaçları
• Çalışan performansı
• Yeni mevzuat
• Teknik gereklilikler
• Yönetici gelişimi
• Yeni başlayan çalışanlar
• Zorunlu eğitimler

birlikte değerlendirilebilir.

Böylece hangi eğitimin kimlere ve ne zaman verileceği önceden belirlenebilir.

Online ve Yüz Yüze Eğitim Hizmetleri

Her eğitim konusu ve her katılımcı grubu için tek bir yöntem doğru değildir. Bu nedenle programlarımızı online, yüz yüze veya ihtiyaca göre hibrit şekilde planlayabiliyoruz.

Mali ve mesleki eğitimler, İSG ve teknik eğitimler ile yönetim ve kişisel gelişim programlarında bireysel ve kurumsal ihtiyaçları ayrı ayrı değerlendirerek eğitim içeriği, süre ve uygulama yöntemini buna göre oluşturuyoruz.

Amacımız yalnızca bir eğitim programını tamamlamak değil; katılımcının öğrendiği bilgiyi mesleğinde veya günlük işinde kullanabileceği, kurumların ise çalışan gelişimini planlı şekilde yönetebileceği eğitim süreçleri oluşturmaktır.